1. 证明劳动关系

• 劳动合同是最直接的凭证，但如果没有劳动合同，也可收集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些能清晰反映出你与用人单位存在经济上的关联。

• 工作证、工作服也是有力的证明，它们代表着你在特定工作场所的身份。

• 考勤记录可以说明你的工作时间和出勤情况，而其他劳动者的证言则能从侧面证实你的工作状态。

2. 证明工伤事实

• 事故现场的照片和视频能够直观地呈现受伤的场景，为工伤认定提供重要依据。

• 证人证言可以是同事、目击者等对事故发生经过的描述，增强证据的可信度。

• 医院的诊断证明、病历和检查报告详细记录了受伤的时间、地点、原因和经过，是认定工伤的核心材料。

用人单位应自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向当地人社局提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交前面收集的相关证据材料。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后可能存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

准备好劳动关系证明和工伤认定决定书后，向当地劳动能力鉴定委员会申请。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。根据伤残等级确定赔偿项目和金额，主要包括：

1. 医疗费：因工伤产生的治疗费用。

2. 伤者住院期间的伙食补助费：保障伤者在住院期间的饮食开销。

3. 生活护理费：若因工伤导致生活不能自理，需要护理时产生的费用。

4. 工伤期间的工资：确保伤者在工伤期间的收入不受影响。

5. 交通食宿费：因治疗工伤产生的交通和食宿费用。

6. 辅助器具费：如假肢、轮椅等辅助残疾人生活和工作的器具费用。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性经济补偿。

8. 伤残津贴：对于因工伤导致残疾且不能工作的职工给予的长期补贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除劳动关系时，给予的经济补偿。

若协商不成，残疾人或用人单位一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据。

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

残疾人在遭遇工伤后，可向当地残疾人联合会求助。残联能提供咨询、指导和协调等服务，协助维护合法权益。

同时，咨询专业律师也是明智之举。律师可根据具体情况提供法律建议和诉讼代理服务，为你的维权之路保驾护航。